こちらのページで、インハート・人材派遣サービスの内容がご覧頂けます。

すべては笑顔の為に

人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣、インハートは「人」にまつわるサービスを行う総合人材サービスの企業です。

その人材サービスの企業が、お客様に喜んで頂くにはどうしたらいいか。「ありがとう!助かってるよ」の言葉を頂くにはどうしたらいいか。そういう議論を社内でよくします。

その度に至る着地点はいつも同じなのですが、結論は『スタッフに喜んで働いてもらう事じゃないのかな・・・』と言うところ。

これは一つの例ですが、スタッフ派遣の職場に顔を出した時『あの人は良くやってくれるよぉ』と、言われる事があります。こちらも嬉しくなって、急ぎ本人に伝えると 『そんな事ないですよぉ。毎日、必死にやってるだけで・・・』と言う答えが、大体返ってきます。スタッフが必死になれる職場環境があるんですね。 この様な声が聞こえる派遣の職場は、誰が見ても人材サービスの導入を大成功されている企業様だと思います。

皆で自問自答しながらやってきた人材サービス。インハートの仕事は、人を笑顔にする仕事。その為に私達は、人材活用の面で、経験上の様々なご提案をさせて頂きます。 もし宜しければ、インハートの人材サービスで一緒に笑って頂けませんでしょうか。

サービス内容のご案内

【人材派遣】

人材派遣は、インハートと雇用関係にあるスタッフが、ご依頼のあった企業様の中で実務を行うサービスです。業務上の作業指示は、派遣先企業であるお客様が行って頂けます。

ですがスタッフは、インハートの契約社員である為、給料、諸手当、法定福利費等の経費は当社から支払われます。

お客様は、インハートからご請求させて頂く派遣料金(消費税は別途ご請求させて頂きます。)をお支払頂くだけで、頭を悩ます採用活動、募集広告の作成作業や経費、給与計算、社会保険の手続き等の業務から解放されます。

交通費や諸保険料を別途ご請求させて頂く事もございません。ですから、お客様は安心してコア業務に集中できるメリットがございます。

【よくある質問】
うちは建設業だけど、スタッフを現場に派遣してもらえますか?
土木、建設、修繕、解体等、建設現場で直接作業を行う事は、危険頻度の問題や元受と下請けの関係による作業指示のあいまい性等から派遣法で禁止されています。ただし、直接現場作業に従事しない「事務業務」や「施工管理業務」はこの限りではなく、スタッフ派遣が可能です。
派遣期間はどの位から可能ですか?
1日から可能です。ただし、スタッフが行う業務、年齢制限や本人・家族の年収制限があります。30日以内の派遣には規制もありますので、詳しくはお問い合わせください。
福利厚生はどうすればいいですか?
社員食堂、休憩室、更衣室等の福利厚生施設は、業務を円滑にすすめてゆく為に、貴社社員様と同様の利用をさせて頂きます様お願い致します。
交通費は別に支払うのですか?
ご安心ください。基本的に、当社の場合は派遣料金のみのご請求となります。
ユニフォームはどうすれば良いですか?
貴社社員様と同様のものを貸与願います。
スタッフの教育や訓練はどうすれば良いですか?
実際の業務に則した教育訓練は、貴社でお願い致します。
労働保険はどうなっていますか?
ご安心ください。労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険は、スタッフの雇用主である当社が加入致します。当然、保険料も当社が負担しますから別途のご請求もございません。
抵触日って何ですか? 派遣期間は3年間だけですか?

労働者派遣法で言う抵触日は2つあります。1つは「事業所単位の抵触日」で、もう1つは「組織(個人)単位の抵触日」です。

【事業所単位の抵触日】
派遣可能期間(業種に限らず最長3年)を過ぎた最初の日を「事業所単位の抵触日」と言います。しかし、この期間は、貴社社員様の代表者等の意見徴収によって延長する事が出来、その後も同様の措置を取る事が出来ます。

【組織(個人)単位の抵触日】
同一のスタッフが、同一業務で作業を行う期間(業種に限らず最長3年)を過ぎた最初の日を「組織(個人)単位の抵触日」と言います。同じ業務で延長する事は出来ません。ただし、部署が変われば同一事業所内でも派遣スタッフとして働く事が出来ます。

※スタッフ派遣の事で気になるご質問がございましたら、お気軽に当社までお問い合わせください。